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1.4 Mettre en relation recruteurs et saisonniers

Publié 16-08-2024 par intermezzo

Cible(s) : Actifs agricoles (chef d'exploitation salarié), public en insertion/recherche d'emploi, hébergeurs
Objectif(s)
  • Maintenir de l’emploi et de l’activité économique agricole sur le territoire
  • Répondre aux besoins en main d’œuvre des agriculteurs
  • Fidéliser les travailleurs saisonniers dans des exploitations du territoire
  • Développer l’autonomie des actifs agricoles
Début du projet Fin estimée Fin effective
01-01-2022 31-12-2027 n.c.
Réalisation (en %)

2022 : Expérimentation « visite d’exploitation » chez un producteur.
2023 : Expérimentation « chantier éducatif » chez un producteur.
2024-2027 : Enquête main d'oeuvre et mise en oeuvre d'actions de la plateforme emploi sur le territoire.
2024-2027 : Duplication des expérimentations et Promotion des modes de déplacement alternatifs à la voiture individuelle et du logement du saisonnier agricole.

thématiques PAT

  • ☑ Économie alimentaire
  • ☐ Culturel et gastronomie
  • ☐ Éducation alimentaire
  • ☐ Nutrition et santé
  • ☐ Justice sociale
  • ☐ Environnement
  • ☐ Restauration collective
  • ☐ Urbanisme
  • ☐ Gouvernance
Contexte

Sur la Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône, les emplois induits par l’agriculture sont importants du fait de la présence de filières employeuses.
A l’instar d’autres secteurs d’activités sur la Communauté de communes, l’agriculture rencontre des difficultés de recrutement. Les besoins en main d’œuvre sont importants mais les agriculteurs affichent des difficultés à recruter des saisonniers ou des salariés.
Les raisons avancées sont diverses : manque de vocations, d’attractivité, de motivation ou bien de qualifications.
Des raisons à ces difficultés de recrutement sont également liées aux déplacements et à l’accès à des logements saisonniers. Or, il est important de proposer aux salariés des conditions de travail et de vie convenables notamment en termes de mobilité et d’infrastructures (hébergement fixe, mobile, démontable ou sous tente…).
Ce déficit de main d’œuvre peut entraîner sur certaines filières des pertes économiques (absence de récoltes) voire la remise en cause à terme de certaines cultures.

Descriptif
  • Expérimentation de recrutement en local :

Développer, avec les exploitations agricoles pouvant proposer des emplois saisonniers, des actions de recrutement en local type « visites d’exploitations » ou « chantiers éducatifs » auprès d’une main d’œuvre locale « prête à l’emploi ».

  • Organisation de temps de rencontre :

Mettre en relation les exploitations agricoles avec les offres des agences d’intérim locales.
Proposer une interface via la plateforme de l’emploi.

  • Amélioration des conditions de travail et d'accessibilité pour les saisonniers :

Réfléchir sur devenir/reprise de bâtiments/équipements vacants du territoire pour de l’hébergement de saisonniers agricoles.

Relayer, l’information sur le logement du saisonnier agricole.

Promouvoir les modes de déplacement alternatifs à la voiture individuelle : covoiturage, transports en commun...

Tâches programmées

4/5 tâches réalisées (soit 80 %)
  •  
    à faireExpérimentation "chantier éducatif" chez un producteur

  •  
    réaliséeEnquête main d'œuvreMarquée comme réalisée le 03-01-2025 (durée de réalisation : 0 mois)

  •  
    réaliséeReprise camping privé de ChanasMarquée comme réalisée le 03-01-2025 (durée de réalisation : 0 mois)

  •  
    réaliséeForum sur le recrutement de main d'œuvre locale en production fruitièreMarquée comme réalisée le 22-04-2025 (durée de réalisation : 3 mois)

  •  
    réaliséeExpérimentation "visite d'exploitation" chez un producteurMarquée comme réalisée le 03-01-2025 (durée de réalisation : 0 mois)

Impacts

Economique3/3
⬤⬤⬤
Social2/3
⬤⬤⬤
Environnemental1/3
⬤⬤⬤
Élu(s) référent(s) : Mme Béatrice MOULIN-MARTIN
Coordinateur(s) : EBER - Service Emploi-Formation
Partenaires : Economie (agriculture et SDAEC), Habitat-Logement, Transports-Mobilités, Enfance-Jeunesse (CTG), Politique de la ville (Contrat de ville), Chambre d’Agriculture, Région, Pôle Emploi, Missions locales, AgriEmploi38, Agences d'intérim, Lycées et centres de formation, DDT, DREETS, PRÉVenIR, Syndicats
Référents : Olivier NICOD (onicod), Anne-Sophie DELOCHE (asdeloche), Patrick SANGLIER (psanglier), Coralie WIOT (cwiot), Léna GARRONE (lgarrone)
Budget (en €) : n.c.

Visite :

Chantier :

Camping :

Indicateurs

-

Valeur de l'indicateur : Aucune valeur (Nombre)

Minimum : n.c.

Maximum : n.c.

Valeur seuil : n.c.

Nombre
 
Participants aux expérimentations de mise en relation de recruteurs et saisonniers
-

Valeur de l'indicateur : Aucune valeur (Voyageurs)

Minimum : n.c.

Maximum : n.c.

Valeur seuil : n.c.

Voyageurs
 
Nombre de saisonniers dans le camping
Priorité : Moyenne / Echelle : CC EBER /
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Commentaires

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